签老员工合同得注意三点：一签书面合同别口头说，二写明工资社保这些别漏了，三续签时提前30天说。签完要双方签名字按手印，存档案备查。

为啥这样签才有效？因为人社部规定不签书面合同要扣钱，去年全国3万公司被罚了。老员工合同续签率低的话，企业可能被罚更多钱。比如签三年合同得每三年续签一次，工资涨了得写进合同里。要是没签书面合同，员工辞职时企业最多给一个月工资，签了书面合同能多给两倍补偿。去年上海有公司因为没签合同，赔了200万给老员工。所以签合同要写清楚工资涨多少、社保交多少、工作地点在哪，别光说好不写进纸里。签完合同要给员工留一份，自己留一份存五年备查。要是合同没写续签时间，到时候得提前30天说，否则员工可以继续干下去。