老板降薪就是公司要减少员工工资，可能因为经济不好、公司赚钱少或者业务调整。员工得先问清楚降薪原因，再和公司协商具体方案，最好当面谈或者发书面通知。要保留证据，比如聊天记录、邮件，万一有争议能当证据。

现在很多公司都在降薪，前年某机构调查显示四成企业有过降薪操作，制造业和互联网行业最多。老板通常先找借口说市场不好，但员工要查公司财报看真不真。比如某厂去年利润降了30%，却说要降薪15%，明显不合理。沟通时要分三步走：私下约谈问原因，拿数据反驳不合理部分，签书面协议。法律说公司不能单方面降薪，除非签了补充协议。现在有七成员工不知道这个规定，所以得赶紧查劳动法。