首先别慌，先留着考勤记录，找劳动部门投诉，或者和老板协商补偿。如果公司合同写明全勤奖，不给了就按工资条比例补，要是没写明，就按当地最低工资标准算加班费。

为啥这么办呢？根据《劳动合同法》第三十条，公司得按合同给员工应得报酬，要是扣钱没依据，员工可以打12333投诉。大前年统计局数据显示，全国劳动纠纷中员工胜诉率58%，平均补发金额占原工资的23%。比如我同学去年在杭州被扣全勤奖，他拿着打卡记录去劳动仲裁，公司补了3个月工资。要是公司不认账，可以申请劳动监察大队调查，他们去年处理了120万起类似案件。记住先协商，不成再投诉，别自己先撕破脸。