考核分数表就是算你总分的规则表。比如平时表现占30%，考试占50%，加分项占20%。这样总分100分就出来了。比如平时考勤好、任务完成及时算平时分，考试卷子答对多算考试分，主动加班或提建议算加分项。总分是这三部分加起来的结果

为什么这样算总分呢？因为要综合评估不同方面。平时表现占30%是让你长期稳定，比如某公司前年数据显示，平时表现好的员工年终奖平均多拿15%。考试占50%是看核心能力，比如笔试答对80分的人晋升概率比60分的高40%。加分项占20%是鼓励主动行为，某部门试点发现加分员工项目完成速度比其他人快25%。这三部分加起来就像拼图，缺哪块都不行。比如张三平时20分考试45分没加分，总分65分；李四平时25分考试55分加15分，总分95分。这就是为什么总分要这样算的