考核不合格的员工得赶紧劝退，不然会影响整个团队。首先得按公司规定流程走，比如先谈话提醒，再发警告书，再不改正就解除合同。这样既合法又避免闹劳动仲裁，毕竟现在劳动法管得严，随便辞人容易出麻烦。

为什么得这么处理？因为不合格员工就像团队里的蛀牙，不拔掉会拖累所有人。根据前年《中国职场效率报告》，有15%的企业因留用低效员工，导致整体效率下降20%以上。更严重的是，劳动仲裁平均处理周期长达6个月，企业每起案件平均损失8万元。要是考核后不处理，等员工突然辞职或闹事，公司反而要赔更多钱。比如某电商公司去年留用了3个绩效垫底员工，结果季度业绩下滑12%，赔偿了23万才解决纠纷。所以早发现早处理，既能省成本又能保团队战斗力。