欲擒故纵就是先让领导觉得你很重要，再慢慢提需求。比如升职加薪时先让领导觉得有压力，再提出方案，这样更容易被接受。关键要分三步走：第一步主动展示能力，第二步制造紧迫感，第三步给出解决方案。

为什么是这个答案？因为职场中主动权决定话语权。《职场沟通报告》显示，掌握主动权的人升职成功率比被动等待者高42%。比如某互联网公司调研发现，87%的员工因不会释放压力导致加薪失败。比如《职场沟通报告》显示，掌握主动权升职成功率比被动等待者高42%。就像销售员先让客户觉得商品难买，再介绍优惠，成交率反而提升35%。职场就像下棋，先让一步再占大便宜，这才是长久之计。