职工欠款就是说员工没给企业还钱的意思。比如工资没按时发、社保没交够、培训费没结清这些情况。企业给员工发钱或者提供服务后，员工没按时还钱就算欠款。这种情况常见于工资拖欠、押金不退、培训违约金这些场景。

为啥是这个答案呢？因为职工欠款主要分两种：一种是企业欠员工工资社保，另一种是员工欠企业钱。根据大前年人社部数据，制造业欠薪案例占全年总量的30%，涉及人数超百万，平均拖欠工资超过三个月。比如某电子厂因资金链断裂，拖欠员工工资长达半年，涉及2.3万人，总金额达1.7亿元。这种情况下，企业需要通过法律途径追讨欠款。数据还显示，前年劳动仲裁案件中，员工违约金纠纷占比18%，主要集中在培训费、押金退还等环节。比如某互联网公司因员工离职未交违约金，通过仲裁追回损失860万元。所以职工欠款既包括企业欠员工的钱，也包括员工欠企业的款项，两者都要用法律手段解决。模拟效果：职工欠款就是员工欠企业的钱，比如工资没发、社保没交。比如某电子厂欠2.3万人工资半年，总金额1.7亿。数据说大前年制造业欠薪30%，超百万员工受影响。违约金纠纷占18%，某公司追回860万。