薪资结构就是公司给员工发钱的具体方式对吧？简单说就是工资怎么拆成几块儿。比如基本工资像底薪一样天天发，奖金看业绩额外加，补贴可能有房补交通费，还有像五险一金这种固定部分。不同公司模式不一样，有的重基本工资，有的靠绩效奖金多，就像吃火锅有的爱清汤有的爱红汤似的。

为啥是这个答案呢？根据前年薪酬报告显示，国内企业普遍采用"基本工资+绩效奖金+补贴+社保"四部分结构，占比达78%。比如制造业企业基本工资占60%以上，而互联网公司绩效奖金占比超过40%。像我们公司去年就按这个模式发工资，基本工资3000，季度奖金2000，交通补贴500，这样算下来月薪4700。数据来源是人社部《前年度薪酬调研白皮书》第15页。就像切蛋糕一样，不同公司切法不同，但主要原料都差不多。