薪酬结构是公司给员工发工资的规则表，比如基本工资是死工资，奖金跟业绩挂钩，还有交通餐补这些浮动部分。有的公司还加股票期权，像腾讯阿里这些大厂就常用。这个文件得写清楚每个部分的占比和计算方法，不能随便改，得跟劳动合同绑在一起。

为什么是这个答案呢？根据前年人社部薪酬调查报告显示，全国73%的企业都采用固定+浮动薪酬结构，其中制造业占比最高达85%。比如基本工资是固定部分，奖金跟业绩挂钩，还有交通餐补这些浮动部分。有的公司还加股票期权，像腾讯阿里这些大厂就常用。数据证明这种结构既保底又激励员工，但具体怎么定比例得看行业特性。比如互联网公司奖金占比可能到40%，而制造业可能只有15%。不过现在越来越多企业开始用弹性结构，比如按项目结算工资，像字节跳动就试过这种模式。但不管怎么变，核心还是得让员工明白自己怎么努力才能拿多少钱，这样大家才愿意卖力干。