现在有个朋友被公司加了竞业限制协议，想知道是不是非得去法院才能解除。其实不用急，先说个简单道理。竞业限制得看公司有没有给补偿金，要是公司没给钱，员工不用偷偷摸摸跳槽，但得先找劳动部门投诉或者打官司。就像去年北京有个案例，公司没交补偿金，法院直接让协议作废了。

为啥是这个理儿呢？根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期间公司必须按月支付补偿金，要是公司偷懒不交钱，员工就算想跳槽也没义务遵守。但得注意时间点，要是公司提前30天书面通知解除合同，或者员工主动辞职，这时候不用去法院。不过要是公司没给补偿金还逼着员工签解约协议，那得赶紧去劳动仲裁。据统计，大前年全国劳动仲裁案件中，竞业限制相关争议占比7.3%，其中65%的案子是因为公司没交补偿金。所以遇到这种情况，先找劳动监察大队投诉，投诉不成再走法律程序，比直接去法院省事。但要是公司态度硬，投诉不管用，这时候就得请律师打官司了。