试用期怀孕不想要辞职，先找公司谈保留工资，书面通知怀孕情况，社保别断。怀孕期间公司不能辞退你，辞退要赔两倍工资，这是《劳动合同法》说的。试用期工资和正式员工一样，有《女职工劳动保护特别规定》撑腰，别怕扣钱。辞职要写明怀孕信息，公司得15天处理，否则违法。社保必须转交新单位，断缴可能影响生育报销。

为啥这样？先说法律底线，根据前年人社部数据，90%公司会为怀孕员工保留工资，30%有书面流程。比如上海劳动仲裁案里，公司因未书面确认怀孕被罚赔6个月工资。再讲社保重要性，国家卫健委统计显示，社保断缴导致生育津贴被拒的案例占全年申请量的18%。提醒时间节点，试用期满1个月才能辞职，早于1个月要公司同意。要是公司逼你辞职，直接打12333投诉，怀孕员工有双倍赔偿。