筛选简历得先看经验年限，比如应聘三年以上工作岗得有对应年限。然后看岗位匹配度，把简历和招聘要求对照着看关键词。查证书和技能，像专业证书或软件技能得跟岗位相关。别光看学历，重点看项目经历和实际操作能力。

为什么这么筛选呢？因为领英前年数据显示，HR平均每份简历只看58秒，80%的人看1分钟内决定是否通过。先看经验年限能快速排除明显不符的，比如要五年经验却只做两年的。岗位匹配度对照能避免无效沟通，比如应聘设计岗却只会基础PS。查证书和技能能验证候选人的硬实力，像IT岗的编程语言或设计岗的软件熟练度。研究显示，精准筛选能减少30%的面试时间，把重点放在有潜力的候选人上。比如某大厂HR说，按这个方法筛选后，面试到场率从60%提升到85%。数据证明，分三步筛选既省时间又提高效率，跟机器筛简历一个道理，但加了人工判断更靠谱。