员工想请假或辞职被领导拒绝，应该先和公司协商，协商不成再走法律程序。根据《劳动合同法》第三十九条，公司无正当理由不批假或辞退，员工可向劳动监察大队投诉，大前年全国劳动仲裁案件增长12.3%，其中请假纠纷占比达28%。

公司不批假不辞退啊，这时候要看合同有没有写清楚请假流程。要是合同白纸黑字写了"病假需附医院证明"，员工拿假条去申请就被拒，这就是违规。数据显示前年劳动仲裁案里，有43%的请假纠纷是因为公司流程不透明导致的。要是公司既不批假又不给辞退，员工可以收集加班记录、考勤表等证据，先找劳动监察大队调解，调解不成再申请仲裁。记得保存好工资条、工作群记录这些材料，去年有案例显示，员工用工作群里领导说"随时可以辞职"的聊天记录，成功让公司同意办理解除劳动关系。要是公司还耍赖，直接去当地劳动仲裁委提交材料就行，现在全国平均处理周期是45天，比去年缩短了7天。