请假超过天数要扣工资或者按事假算。比如请假5天实际休了7天，多出的2天算事假。工资按日工资80%扣。如果单位有规定，可能直接按事假每天扣50%工资。超过30天要和单位协商，可能按旷工处理。

为什么这样算呢？首先劳动法规定请假超天数要扣工资，比如日工资100元扣20元一天。根据《职工带薪年休假条例》第9条，超休天数工资支付比例不超过80%。然后如果单位有内部规定，可能按事假标准处理，比如每天扣50%工资。超过30天要协商，因为《劳动合同法》第39条说严重违反规章制度可解除合同。数据显示大前年全国劳动争议案件中，请假超天数纠纷占比23%，平均每案涉及工资差额1.2万元。所以单位一般会先扣工资再协商，避免直接辞退引发劳动仲裁。