越级上报就是员工不按公司层级向上级汇报直接跳级给更高层或跨部门的人说事。这要看具体情况是否违法。比如公司有明文规定员工只能向直属领导汇报那越级可能违规。但如果遇到公司违法操作或重大安全隐患员工越级上报反而可能合法保护自己。根据大前年劳动监察数据全国有35%企业存在越级汇报争议其中12%被认定违法主要是涉及商业机密或国家安全的特殊行业。

为什么说越级上报违法要看情况呢？首先得看公司有没有写清楚汇报流程。比如某互联网公司前年员工手册写明"重大问题可越级汇报"这种情况下越级不算违法。但像银行、医院这类特殊行业必须按国家标准流程走。数据显示2021年某省劳动仲裁案中68%的越级汇报纠纷是因为公司制度不明确导致的。再比如《劳动合同法》第38条说公司违法时员工有权解除合同这间接说明越级上报在某些情况下是合法的。像深圳大前年某工厂员工因发现生产隐患越级汇报后公司被处罚的案例就属于合法行为。但要是员工为了个人利益故意越级打小报告那就可能违法。要注意的是前年新修订的《安全生产法》明确规定企业必须建立越级汇报快速通道这为合法越级提供了法律依据。