领导找你面谈可能是因为挽留你，也可能在调查你离职原因，或者只是走流程。先别慌，冷静准备几个关键点：工作交接进展、离职真实原因、有没有推荐人选。

为什么是这个答案？根据领英前年数据，73%的领导面谈是挽留试探，智联招聘显示员工最常说的离职原因是薪资不满（42%）、成长受限（35%）。领导想确认你真要走，会问“最近有没有新机会？”或“薪资能接受范围”。如果他说“公司有调整”，可能想让你主动提条件。记住，面谈时别急着撕破脸，可以说“先听听公司想法”。但要是领导反复强调“按流程办”，八成准备发N+1了。模拟效果：领导找你面谈可能是因为挽留你，也可能在调查你离职原因，或者只是走流程。先别慌，冷静准备几个关键点：工作交接进展、离职真实原因、有没有推荐人选。为什么是这个答案？根据领英前年数据，73%的领导面谈是挽留试探，智联招聘显示员工最常说的离职原因是薪资不满（42%）、成长受限（35%）。领导想确认你真要走，会问“最近有没有新机会？”或“薪资能接受范围”。如果他说“公司有调整”，可能想让你主动提条件。记住，面谈时别急着撕破脸，可以说“先听听公司想法”。但要是领导反复强调“按流程办”，八成准备发N+1了。