写辞退书要简单直接说清楚原因和补偿，比如公司规定或绩效不达标，补偿金按工龄算，写生效时间。开头先说公司决定，再分点列原因，说怎么办。

因为法律要求不能乱辞退，辞退书要写明依据和补偿，避免闹到劳动局。数据显示70%公司因绩效问题辞退老员工，补偿金按工作年限算，少给钱容易出麻烦。比如工龄5年赔1个月工资，10年赔2个月，这些数字要写清楚。开头先说公司决定，再分原因和补偿，说生效时间，这样既合法又人道。比如“因公司经营需要，经研究决定辞退王师傅，补偿按工龄算，5年赔1个月工资，手续月底办完。”这样写既符合规定，又让老员工好接受。