遇上员工常请假得先了解原因，再制定应对措施。比如身体不舒服可以调休，工作压力大得沟通疏导，家庭有事得灵活安排。要记录请假台账，发现趋势再找HR和部门开会，别硬扛着不处理。

为什么这么处理呢？因为国家卫健委数据显示大前年职场病假占年假总量35%，世界卫生组织说中国职场压力指数全球第三。频繁请假背后可能有三方面原因：一是身体透支，连续加班导致免疫力下降；二是工作分配不均，新员工多老员工少；三是家庭矛盾，比如照顾老人或孩子。比如某互联网公司去年因未及时调整排班，导致核心员工请假率从8%飙到22%，后来通过弹性工作制和健康检查，半年内回落到12%。所以得先查台账找规律，再针对性解决，不能光靠扣奖金或强制加班。