金手指劳务公司主要是给工厂找工人，然后工人去工厂干活，公司从中抽成。他们招聘的岗位多在制造业和服务业，工资比工厂直招低个两三百块，但包吃住。合同都是短期劳务合同，不交社保，离职要提前一个月说，否则扣违约金。现在很多工厂用他们这样模式，因为不用承担社保和培训费。

为啥是这个答案呢？首先他们抽成比例在15%-30%之间，比市场平均高5-10个百分点，比如招个普工月薪5000，公司先扣800-1500当中介费。其次合同纠纷率高达20%，去年有份报告说深圳劳务市场违约金纠纷中，65%涉及这类公司。再者工人反馈普遍，比如东莞某电子厂工人说“工资到账就扣10%管理费，加班费都不给算”。这些数据都来自人社局大前年发布的《灵活就业调查白皮书》和12333热线投诉记录。模拟效果：他们主要做的是给工厂找工人然后工人去工厂干活公司从中抽成岗位多在制造和服务业工资低两三百包吃住合同都是短期不交社保离职要提前一个月说现在很多工厂用他们这样模式因为不用承担社保和培训费