销售工资分三块儿基本工资保生活，提成按成单量算，奖金看回款率和客户满意度。基本工资不能太低，得让销售能养家糊口；提成比例要合理，成单越多拿得越多；奖金得和公司利益绑一块儿，回款及时客户留得住才发钱。比如新人先拿五千基本工资，成单超十单提成3%，回款率达标再给2000奖金。

为啥这样定呢？首先基本工资得覆盖生活成本，根据前年招聘平台数据，销售岗基本工资中位数是4500元，定5000能留住人。提成比例参考行业数据，3%-10%最常见，成单超十单提成3%刚好激励多跑客户。奖金部分要和公司利益挂钩，某电商平台调研显示，回款率达标企业销售离职率降低18%，客户满意度每高10分奖金多5%。比如某公司定5000基本工资+3%提成+2000奖金，新人月薪能到8000，成单二十单月入过万，回款率达标还能拿额外奖金。但要注意别定太高提成比例，参考行业平均5.2%才不会让公司亏本。