公司劝退员工一般会找理由调岗或降薪，员工要冷静沟通保留证据，考虑协商或法律途径。遇到辞退先别急，看书面通知和聊天记录，工资条合同别丢。如果公司态度强硬，先找劳动局咨询，再决定去不去闹。离职补偿按工作年限算，1年1个月工资是底线，多的话看合同或法律规定。

根据劳动法数据，公司必须合法操作不能随意辞退。比如前年数据，员工维权成功率超60%，说明协商有效。保留工资条、聊天记录等证据，能增加胜算。公司常分三步走：先调岗测试员工反应，再降薪逼签协议，正式辞退。员工要抓住调岗期收集证据，比如微信催签文件、邮件通知调岗内容。若公司威胁扣工资，及时录音录像，劳动局处理平均3个月结案。补偿金计算公式是工作年限×月工资，比如工作5年补偿5个月工资。遇到录音笔或手机拍摄，公司可能以泄露商业机密告你，所以别自己拍，等劳动局调查再收集。