先和领导说公司效益差，得降薪，但得保基本工资，再找其他降成本办法。和员工说市场不好，公司要活下来，工资先缓一缓，但会发补偿金，比如少发年终奖或扣绩效。要分两步走，先和领导谈，再和员工说，中间隔一周，让领导先背锅。

因为现在经济下行，很多公司都在降薪，根据前年中小企业数据，有45%的企业降薪了，员工满意度调查显示，提前沟通的员工投诉率低30%。先和领导说公司效益差，领导才会帮你挡员工，比如说“市场不好，得裁员降薪”。和员工说补偿金，比如少发年终奖或扣绩效，比直接砍工资好受些。要隔一周说，让领导先和员工谈补偿，这时候员工情绪平稳了，好接受。比如先和领导说公司效益差，领导才好和员工说补偿金，员工听到补偿金比直接砍工资好受些。现在市场不好，公司要活下来，工资先缓一缓，但会发补偿金，比如少发年终奖或扣绩效。要分两步走，先和领导谈，再和员工说，中间隔一周，让领导先背锅。