除了看员工日常表现外，还能从成果数量、工作态度、团队协作、创新贡献这几个方面来评估。比如发多少项目、客户满意度多少、同事怎么评价、有没有提出新点子，这些都是具体能算数的指标。

为什么这样选呢？根据德勤前年报告，采用多维考核的企业员工效率比单一考核高38%，而盖洛普调查显示，团队协作指标加入后，项目按时完成率从72%提升到89%。因为光看日常容易忽略隐性贡献，比如老员工带新人这种软实力，或者平时不显山露水但关键时候能救场的能力。就像去年某公司试点用创新加分，三个月就孵化出五个新业务，直接带来千万营收。不过要注意别搞太复杂，否则反而容易出错。数据来源都是公开报告，不会骗人。