外部工龄就是员工在集团外工作的时间比如之前在其他公司或部门呆的时间比如之前在A公司工作了3年那么外部工龄就是2.5年。这个时间要连续满半年以上才算数中间断开超过半年的不算。计算的时候一般从员工入职集团当天往前推算比如现在前年入职那么往前推到大前年7月30日之后的工作时间都算外部工龄。

为什么这么算呢？因为企业要稳定团队所以只认连续工作过的经历比如某集团大前年统计发现外部工龄超过5年的人晋升概率比其他人高30%这是因为他们有更丰富的行业经验。但为什么只算满半年？因为半年是普遍认可的最低工作周期就像劳动合同法规定试用期不能少于1个月一样。另外有些集团可能算满1年才有效比如某制造业公司规定外部工龄必须满1年才在评优时加分。不过大部分企业还是用半年标准因为这样既能保证员工有一定稳定性又不会卡得太严。比如之前有个员工在B公司工作了11个月后来跳槽到我们集团那么他的外部工龄就是1年零1个月对吧？不过计算的时候会四舍五入到整年所以就是1年。这个规则跟工资计算有关系比如有的公司会把外部工龄折算成内部工龄的60%来算奖金。所以总的来说外部工龄的计算就像做菜要放调料一样得讲究火候和比例不能太死板也不能太松散。