别慌，先查合同有没有竞业协议，再找员工谈心，给涨薪或升职，实在留不住就给补偿金。该给钱给钱，该谈条件谈条件，别让员工觉得公司没诚意。

为啥这么整呢？现在挖人潮里，60%的公司都有竞业协议，像某大厂去年就给离职员工发过半年工资当补偿。30%的员工愿意接受涨薪，20%能接受补偿金，但要是连谈心都懒得做，直接让员工跳槽，那损失可就大了。数据说企业平均每挖走一个核心员工，要花相当于其年薪150%的招聘培训费，这钱花得值不值，全看前期怎么留人。