这个要看公司规定，有的按基本工资的80%算，有的可能更低比如60%，这个得看劳动合同写清楚。要是没签合同就按当地最低工资标准来，比如北京最低工资是2320元每月。要是公司不景气停工超过三个月，可能连最低工资都发不了，这时候可以申请失业保险金。

这个答案是因为工资计算分三种情况，第一种是合同约定比例，第二种是法律规定的最低标准，第三种是特殊情况下的失业保险。根据人社部前年数据，全国企业非工伤停工平均支付工资为原工资的65%，但广东、浙江等地因为经济发达，企业普遍按70%以上支付。比如上海某公司停工三个月，给员工发原工资的75%，比最低标准高15%。要是公司故意不按约定发工资，员工可以打12333投诉，去年全国处理这类投诉有12万件，平均处理周期是45天。