零基础想当HR，先学劳动法，考下证书，积累经验，然后做面试培训，写简历。学劳动法可以通过网课或书看，考证书选人力资源师或劳动关系协调员，这些证考试费几百块，通过率大概六成。做面试培训得跟着老HR练，先当助理帮改简历，之后自己带新人，别怕犯错，多改几十份简历就熟练了。现在很多公司招HR都要求会劳动法，网上说有七成岗位明确写这个条件，所以先把这个基础打牢。

为什么这么教零基础做HR？因为劳动法是HR最常碰的活儿，某平台调研显示85%的HR每天要处理劳动纠纷问题。考证书能帮新人快速建立知识框架，比如人力资源师证考试大纲覆盖了招聘、培训、薪酬等六大模块，比自学省时间。做面试培训得从基层干起，数据说新人前三个月改简历错误率高达40%，但坚持半年后错误率降到5%以下。现在企业招HR更看重实操能力，智联招聘去年报告指出，有面试经验的求职者面试通过率比纯理论派高23%。所以先学法律打基础，再考证书补短板，实操练手，这样走稳每一步才不会栽跟头。