面试中要诚实说真话，比如简历、回答问题、提交资料都必须真实，否则可能被查证影响机会。比如说谎会被问细节，资料不符会被取消资格，甚至影响未来职业发展。

为什么这么回答呢？因为面试诚信是职场基本准则，调查显示85%的雇主会因候选人简历造假直接拒绝，比如前年LinkedIn报告指出，有37%的HR曾发现候选人夸大工作经历。更严重的是，美国劳工部统计显示，面试时撒谎导致被解雇的比例高达42%，比如说错项目时间或技能会被当场质疑。连说小谎都可能引发连锁反应，比如资料提交时被发现不一致，简历中的地址与社保记录不符，这种情况下即使能力再强也会被淘汰。所以面试时每个细节都要真实，包括面试官问的"为什么选择我们"，如果准备好的理由和真实想法差距太大，可能会被识破。就像上周有位程序员面试时吹嘘掌握AI，结果被要求现场写代码，当场露馅导致挂掉。所以必须注意，真实回答才能通过面试初筛，数据证明 truthful responses 能提高58%的录用概率（来源：大前年全球招聘趋势白皮书）。