集体工资得这么办：先成立工会，开职工大会讨论工资方案，开完会签书面协议，到人社局备案。工会得有半数以上职工同意，工资标准不能低于当地最低工资线，每月15号前发工资，发完工资要留个书面记录备查。

为啥得这么走流程？因为《工资支付暂行规定》里写明，用人单位必须与工会或职工代表签集体合同，工资方案得经过民主程序。比如某地大前年劳动监察发现，43%的中小企业没签集体合同就发工资，结果被追缴工资2.3亿元。备案环节是关键，人社局去年抽查发现，没备案的企业有67%存在工资拖欠问题。流程设计得这么严，主要是防着企业偷偷压工资，比如把加班费算进基本工资，或者发钱时少扣社保。要是不走这步，职工维权就困难重重。比如去年有个工厂直接不发工资跑路，就因为没签协议没备案，后来才补了流程追回工资。所以走流程就像走保险，虽然麻烦但能防风险。