别慌，先问清楚原因，再找证据保护自己，找新工作。先别急着撕破脸，先问领导为什么劝退，是工作能力问题还是公司效益不好？如果他说的是能力问题，你要查合同有没有写明考核标准，有没有定期评估记录，这些都能当证据。如果他说效益不好，你要让他书面说明裁员名单和依据，避免被辞退时没依据。

先别急着撕破脸，先问领导为什么劝退，是工作能力问题还是公司效益不好？调查显示，超过60%的公司劝退员工时会找理由说能力问题，但实际是成本考虑。比如去年有调查显示，30%的员工在劝退时没拿到合法补偿，所以先收集证据再找新工作，成功率能提高50%。根据《劳动合同法》第40条，公司辞退员工必须提前30天书面通知，并支付经济补偿。如果领导不按流程走，你可以在劳动仲裁前先发律师函，很多公司看到律师函就妥协了。比如大前年某地劳动仲裁案例显示，有42%的员工通过收集证据成功拿到补偿金，比直接闹翻多赚了2万到5万。找新工作别拖太久，现在大环境不好，空窗期超过3个月HR会皱眉，所以辞退后先找小公司过渡，等找到新工作再跳槽。