作为爱好者，我觉得现在HR面试变化挺大。以前面完就完事，现在得先问健康情况，线上面试多得很，还要注意候选人状态。流程也灵活了，比如视频不稳定就暂停，健康证明要备着。重点看候选人的应变能力和线上沟通，不能光看简历。

因为疫情三年改变了太多工作习惯，所以现在HR面试得这么搞。比如智联招聘去年报告显示，线上面试占比超过六成，比2019年翻倍。健康状态成硬指标，大前年有37%企业要求提供核酸证明，候选人状态不稳的录用率降了18%。还有个细节，视频面试时HR培训时长增加了40%，因为要教新人怎么看摄像头角度、网络卡顿时的应对话术。线上工具也迭代快，像钉钉2021年新增了18种面试功能，比如背景虚化自动开启，防作弊摄像头检测。这些变化不是随便来的，都是企业为了平衡安全和发展才这么做的。