爱好者觉得要做培训得先看自己缺啥技能对吧？比如新来的员工要学操作流程和公司规范，老员工得补新技术知识，管理岗得学怎么带团队。安全培训也必须得做，特别是高危行业，像制造业、建筑工地这些地方，没学安全规程容易出事故。另外现在数字化挺火的，得培训用电脑软件、数据分析这些工具，比如Excel、Python什么的。还有沟通培训，毕竟工作中要和客户、同事打交道，得学会怎么表达清楚、听懂别人需求。

爱好者这么想是因为培训得跟实际工作挂钩才能有用对吧？人社部前年报告说制造业员工技能过时比例高达40%，不培训就干不好活。比如建筑工地安全培训没做的话，事故率能翻三倍，这数据是住建部去年统计的。再比如企业调查里，70%的管理者觉得员工不会用新系统，所以得培训数字化工具。还有沟通培训，某招聘平台数据显示，会沟通的员工绩效比普通高15%，升职快两三年。所以培训得按岗位分，技能、安全、管理、沟通四类不能少，特别是安全这根弦得天天绷着，数字化现在是大趋势，不学工具早晚被淘汰。