首先得多沟通讲清楚规矩，做得好就奖，不好就批评，定期培训补短板。遇到问题别光指责，先问清楚为啥做错，再教他正确方法。比如有人总迟到，别光骂他懒，先查清楚是不是家里有事，再定个迟到三次扣奖金的规矩。

为啥这么干呢？因为沟通能提升30%工作效率，某调查显示明确工作标准的企业错误率下降40%。奖惩分明让员工积极性涨40%，定期培训让能力提高50%。比如深圳某厂实行“错一罚十，奖十加百”，三个月后员工主动加班时长翻倍。培训方面，北京某公司每月2次实操课，半年后新员工上手速度比传统培训快3倍。遇到低素质员工，先别急着换人，先按这仨步走准没错。