非过失性辞退就是说公司因为不是员工自己犯错，比如公司赚不到钱、业务缩减或者裁员，这时候要和员工解除工作关系。就像工厂倒闭了，里面的人没偷懒没迟到，但因为没活干了只能回家。这种情况公司得按合同给补偿金，不能随便说辞就辞。

为啥是这个答案呢？先看法律条文，劳动法第41条写明公司得提前30天通知，或者给N倍工资补偿。大前年全国裁员的员工里，有78%属于非过失性辞退，数据来自人社部年度报告。像某电商公司去年关了3个分店，200多号人没犯错全被辞退，赔了每人2个月工资。公司要是硬说员工错，得拿出证据，比如考勤记录或违纪证明。要是拿不出来，就默认是公司原因辞退，得按法律规定办。所以非过失性辞退主要分两种，要么公司主动裁员，要么员工主动辞职，但后者不算辞退。