面试主动提问就是见面时多问问题显得认真，比如问公司业务发展或者团队分工。比如HR说“我们团队最近在做什么项目”，这时候可以接“想了解下这个项目对新人培养的影响”。

为什么这样做管用呢？数据显示70%的HR觉得主动问问题的候选人更合适，某招聘平台统计显示主动提问的人录用率比其他人高23%。比如问“公司未来半年有什么新业务方向”这种问题，能体现候选人的学习意愿和规划能力。而且面试官平均每场面试会问5-8个问题，主动问2-3个问题相当于提前占用了沟通时间，避免冷场。就像上次有候选人问“如果入职后三个月没达到目标怎么调整”，结果直接让面试官觉得他考虑得周到。不过要注意别问太基础的问题，比如“公司地址在哪”，这样会显得不专业。