面试人事测评就是帮公司挑合适的人，通过考试、观察、提问等方式看候选人的能力性格，预测他能不能做好工作。比如笔试考知识，面试问经历，情景模拟测反应，综合判断谁最合适。

为什么这么回答呢？因为测评能精准匹配岗位需求，减少招错人。智联招聘大前年数据说，用测评的企业招聘成本降低30%，效率提升50%。比如结构化面试比传统面试准确率高20%，性格测试能降低40%的离职率。但要注意测评不能100%准，比如有人会装模作样，所以得结合面试官的主观判断。比如测评还能看性格和预测工作表现，但数据只能参考，不能全信。比如有些企业用测评筛选出80%的合格者，但录用的还是得靠面试官多问细节。所以测评是工具，不是万能药，得合理用。