HR面试时主要看候选人能不能快速回答问题、有没有相关经验、能不能和团队相处。比如候选人说话条理清楚，能举出具体工作案例，HR会觉得他靠谱；如果回答模糊或者总说“我都能做”，HR容易怀疑他能力。还要注意候选人会不会主动问公司情况，问得越多说明越感兴趣。

为什么得看这些呀？首先智联招聘前年数据说，沟通能力强的候选人录取率比普通的高23%，因为HR怕招到不会表达的。其次领英报告显示，有3年以上相关经验的人入职后绩效达标率比新人高41%，毕竟做过类似工作更容易上手。再说了，团队相处好能减少内部矛盾，比如之前某大厂调查显示，新员工和同事关系差导致离职的概率是普通员工的2.8倍。所以HR既要听他说什么，还要猜他会不会和同事闹别扭，这可比看简历难多了。