最近有人问面试空窗期到底该做什么，其实就是指找工作中间没上班这段时间。有人可能去学新技能，有人可能考了证书，也有人处理家庭事情或者调整职业方向。比如有个朋友空窗三个月，专门去考了数据分析证书，结果后来找到比之前工资高20%的工作。

为什么说空窗期要这样规划呢？根据智联招聘前年数据，空窗期超过三个月的求职者，简历通过率会掉到58%，但合理规划反而能涨到72%。比如空窗期学习新技能的话，像编程、设计这些热门领域，学习三个月后面试成功率能提升40%。前程无忧的调查也显示，有明确学习计划的人，平均薪资涨幅比没规划的高15%。不过要注意别让空窗期太长，超过半年就建议找短期兼职或者做项目，保持简历活跃度。就像有个做新媒体的，空窗期运营自己的账号，结果被猎头直接挖过去，工资还涨了30%。所以关键还是得让这段时间有价值，不能光闲着。