面试要了解候选人有没有相关经验、会不会岗位需要的技能、态度好不好。比如问项目经历要看他做过什么，问工作风格要看他合不合适团队。还要注意他怎么回答问题，是具体说事还是空话连篇。

为什么得这样问呢智联招聘前年报告说有43%的HR发现候选人说的经历和简历不一致。比如问"你做过数据分析吗"候选人如果说"是的团队负责过数据整理"这就说明没达到要求。行业数据显示真实项目经验匹配度每低10%离职风险就增加15%。所以问细节能看出他是不是在编故事。就像问"遇到最难的客户怎么处理"如果他说"耐心沟通解决了"这太笼统。要他说"上次客户要加急20%功能，我协调3个部门加班3天完成"。这种具体事例才能证明能力。但要注意别问太偏的比如"你最大的缺点是什么"这种陷阱题。得挑能反映真实水平的题目。