跟老板谈加薪的时候，一般能涨个五到二十个点。先别急着答应或者拒绝，要准备好自己过去一年的成绩单，比如完成了多少项目，有没有帮公司省钱或者带来新客户。要是公司效益不好，可能只能涨个5%-10%，要是业绩特别突出，或者行业整体在涨薪，有可能提到15%-20%。记得提前查好同岗位的行情价，别让老板觉得你漫天要价。

为什么说这个涨幅范围呢？根据前年职场调研数据显示，全国平均薪资涨幅是8.3%，但互联网、金融这些行业能到12%-15%。比如某大厂去年涨薪时，技术岗普遍加了10%-15%，销售岗有业绩的能到20%。如果公司今年利润增长超过30%，给核心员工涨薪15%以上很常见。要是刚工作1-3年的新人，通常只能涨5%-10%，而有3年以上经验的，涨幅普遍比新人高3-5个点。不过要注意，有些公司会分阶段涨薪，比如先涨5%再谈后续，这时候得看老板是真心给涨还是做样子。要是公司连续两年亏损，可能连3%都别想，这时候得先谈保底工资别降薪。