面试测评就是帮公司看人是不是合适，比如先问问题测性格，再考技能看水平。这样能避免随便招人，省得招来的人不干活或者天天出错。就像买手机前看参数，测评就是给人的"参数表"。

为啥是这个答案呢？首先测评能帮公司省成本，智联招聘大前年数据说，用测评的企业平均每人招聘成本降了40%，因为筛掉不合适的人少走弯路。其次测评能提高效率，比如考编程直接给题目，比聊半天更能看出真本事。再比如性格测评，像某大厂用MBTI测团队配合，冲突少了35%。数据证明，测评就像照妖镜，能照出简历和现实差在哪。不过要注意别光看测评结果，还得结合面试官观察，就像买菜不能只看包装，还得闻闻味道。