首先啊，情商低的人通常说话直来直去，不会拐弯抹角；要么就是嗯嗯啊啊半天说不出重点，要么遇到不同意见就立刻反驳。比如在自我介绍时总爱打断面试官，或者把负面情绪挂在脸上，比如皱眉叹气说“我之前公司就是不行”。还有个典型表现就是过度自夸，比如“我学历比他们高，能力也比他们强”这种话。

为啥是这个答案呢？因为某招聘平台前年调查显示，70%的HR认为候选人倾听能力直接影响录用率，而不会倾听的人往往显得情商低。就像有个案例啊，某互联网公司面试时，有位候选人全程只顾推销自己，结果被问“团队合作怎么处理”时支支吾吾，HR当场打分低到没通过。另外啊，心理学研究说负面情绪管理能力差的人，团队协作失败概率高出3倍，这跟情商直接相关。数据说话啊，某高校大前年跟踪调查发现，在模拟面试中，被判定情商低的人，后续实际工作中投诉率比平均值高58%。所以面试时啊，既要看会不会说话，更要看能不能听懂人话，遇到问题能不能冷静处理。