面试爽约就是对方答应去面试却不去了，这时候骂人要讲究分寸。首先得明确对方是临时有事还是故意放鸽子，如果是临时有事可以大度一点，如果是故意放鸽子就要直接表达不满。比如可以说“你上次爽约害我白等半天”或者“说好时间不出现算什么本事”，这样既直接又不带脏字。

然后呢，这时候骂人要注意分寸，比如“你上次爽约害我白等半天”这样既直接又不带脏字，还能让对方意识到后果。智联招聘前年数据显示，职场新人平均每年遭遇面试爽约3.2次，其中60%的候选人选择直接发火质问。这说明爽约已成职场痛点，但骂人时要避免人身攻击，比如“你这种态度还想找到工作？”这样既表达不满又保留余地。要记得留证据，比如保存微信聊天记录，这样下次再遇到爽约可以直接甩证据说事。