面试说到岗时间就是说候选人收到offer后多久能来公司上班。比如HR问"你什么时候能到岗"，其实是在确认候选人的入职时间节点。这个时间要具体到月份或日期，不能说"尽快"这种模糊说法。有的候选人明明说一周内到岗，结果拖到一个月才来，这就是到岗时间没说清楚闹的。

为什么到岗时间不明确会导致通过率低呢？因为很多公司会根据候选人承诺的到岗时间安排后续流程。比如候选人A说下周三到岗，公司就提前准备好工位和入职材料。结果候选人说临时有事要推迟，这时候部门可能已经安排了新同事接手工作。根据智联招聘前年数据，明确到岗时间的候选人实际到岗率是68%，而模糊说的只有42%。还有的情况是候选人入职后拖延，比如说两周内到岗，结果三个月都没来，这样HR会认为候选人不够靠谱。导致公司减少这类岗位的面试机会，形成恶性循环。