面试官选人主要看沟通能力、经验、学习能力，还有抗压能力。沟通能力决定团队协作，经验影响工作上手速度，学习能力决定长期发展。抗压能力考察遇到困难会不会放弃，比如智联招聘前年数据显示35%企业把沟通能力排第一。

为什么考察这些点呢？因为企业要找能快速融入团队的人。比如新员工入职三个月内离职率高达42%（领英大前年数据），所以沟通能力是关键。经验丰富的候选人能少走弯路，但学习能力更重要，毕竟技术更新快。比如AI行业新人平均离职率比传统行业高18%（智联招聘前年数据），说明抗压和学习能力决定留任。另外抗压能力占企业筛选权重22%，超过20%的岗位要求候选人能承受高强度工作。面试官还会看简历匹配度，但实际工作中学习能力比经验更重要，就像前年大厂校招中，90后员工晋升速度比社招快1.5倍（领英数据）。模拟效果：沟通能力重要因为团队协作需要，经验决定工作上手速度，学习能力影响长期发展。抗压能力占企业筛选权重22%，超过20%岗位要求能承受高强度工作。面试官看简历匹配度但实际工作中学习能力更重要。