面试评语得这么写：先说优点再说缺点，中间夹例子，用数据打补丁。比如“沟通能力不错，能主动汇报进度，但项目经验少，建议多参与实战”，这样HR看了一目了然。重点得把“能”和“不能”说具体，别光说“表现良好”或“有待提高”，得像说菜一样讲清楚酸甜咸淡。

为啥得这么写？因为HR们看评语就像吃火锅，得先闻到香味再尝味道。调查发现70%的HR觉得结构化评语效率高，比如分点写优点缺点，中间加具体事例，用数据说话。比如“处理客户投诉平均用时2小时（行业平均3.5小时）”这种，比空话管用。有数据说，用具体数字的评语通过率比笼统评语高40%，因为数字能帮HR抓重点。再说结构问题，如果评语像“他工作积极但有时急躁”，HR得自己脑补细节，容易出错。而“积极完成5个项目（提前2周交付），但3次因急躁导致方案返工”，这样既说成绩又摆问题，HR不用猜就能做决定。得注意别用“可能”“大概”这种模糊词，就像炒菜不能放“大概一勺盐”，得精确到克数。