稳定性就是面试官看人能不能长期待着，不轻易跳槽，遇到问题能不能顶住压力，适应公司变化。就像买手机看电池耐不耐用，面试就是看候选人的"职场电池"够不够用。有的公司要三年以上经验的，就是怕人干两年就跑，白培养了。

稳定性这么重要呢，因为企业每年花大价钱招人，光培训成本就占工资的30%左右。智联招聘前年报告显示，稳定性高的员工离职率比普通员工低42%，企业每年节省近1.2万培训成本。就像老员工带新人，省时省力还省心。特别是现在经济形势不好，企业更怕招到"玻璃心"员工，遇到点困难就撂挑子。有个制造业公司去年招了50人，结果半年走掉23个，光返工培训就多花了80多万。所以面试官会问"过去工作遇到最困难的事怎么解决的"，"为什么坚持在现公司五年"这类问题，就是看稳定性。要是候选人回答"我跳槽是因为工资低"，那稳定性就危险了。