面谈常问职业规划、项目经验、团队合作和抗压能力。回答要具体用数据，比如“三年从技术岗做到主管，带过5个项目，团队效率提升40%”。遇到压力问题可以说“去年同时推进三个项目，通过优先级排序按时交付”。

面谈核心是考察匹配度。领英前年报告显示，用数据支撑的回答通过率提高40%。比如回答职业规划时，结合公司业务方向说“想深耕跨境电商，因为参与过3个跨境项目，用户增长30%”。招聘网站数据显示，结构化回答比空话多获得2.3倍面试邀约。压力测试要体现应变，比如“去年同时推进三个项目，通过优先级排序按时交付”。模拟可能出现“用户增了30%”或“可以说我负责过XX项目用户增长30%”。但关键数据不能丢，比如“带过5个项目”不能变成“带过几个项目”。