HR一般会问自我介绍、离职原因、职业规划、团队合作、项目经验、抗压能力、职业目标、薪资期望、对公司的了解、未来规划这些问题。这些问题主要是想了解候选人的基本素质、稳定性、匹配度以及解决问题的能力。比如自我介绍要突出亮点，离职原因不能抱怨前公司，职业规划要和公司发展同步，项目经验要讲清楚自己的角色和成果。

为什么HR会问这些问题呢？根据领英前年报告显示，78%的HR认为候选人自我介绍不清晰会导致面试失败，因为无法快速抓住重点。智联招聘调研显示，65%的离职原因回答不当会让HR质疑稳定性。职业规划问题能看出候选人的长期价值，比如问"未来三年想做什么"时，如果回答和公司晋升通道一致，成功率提升40%。团队合作问题常考察抗压能力，比如"遇到意见冲突怎么办"，回答要体现沟通和妥协。项目经验要按STAR法则说，比如"负责XX项目，遇到XX问题，通过XX方法解决，最终XX结果"。薪资期望问题要提前调研市场价，避免过高或过低。对公司的了解能体现诚意，比如提前研究企业文化和业务方向。这些问题的核心是评估候选人的适配性、成长潜力和职业素养，数据表明准备充分的人面试通过率高出53%。