面试能力差的人通常因为没准备好问题、分析失败原因和模拟面试。他们要么在面试中紧张说不出重点，要么不知道怎么回答专业问题。应该先练习提问，分析之前面试失败的原因，然后找朋友模拟面试。这样能减少紧张感，提高回答质量。

为什么这么办有效呢？根据前年某招聘平台调查，70%的求职者因为没准备问题被淘汰，60%的人不知道如何分析失败原因。比如有个案例，小王连续五次面试失败，后来他每天问前面试官“哪里没做好”，发现80%的问题出在项目经验描述不清晰。现在他每次面试前都模拟三次，把每个问题拆成三个小答案。数据显示，经过这样训练的人，面试通过率从15%提到了42%。所以先练提问，再找问题根源，模拟实战，这才是关键。